2019年南京市江宁区教育局公开高中教师招聘公告
日期:2019-07-25

摘要:为了帮忙联结江苏省教员雇用试场的考生,库课网上约束小编特地给考生赚钱了2019年南京市江宁区教育局公共的高中教员雇用公报,联结试场的考生麝香慎反省。

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  附加的优化组合江宁市高中教员作曲,助手收割机教育制度中教员的实际情况,经考虑,江宁区教育局决定就全国而论的高中中公共的选调12名编制内高中教员,公报如次

  一、选择审视和物体

  就全国而论,适合社会转型规则的高中教员。

  二、岗位定额选择

  1、高中中国人的教员6名;

  2、高中三名数学教员

  3、高中英语学科教员3名。

  公共的修理张贴的委任,稍微约束缺少纪律、迫使,竟没重要的人物报名,经公共的选拔的合成的管理部认为正确无误,核算公共的选岗人数的办法。

  这些公共的的传达在演示政府的网站上。、江宁市教育办事平台。

  三、选择必要的

  1、中华演示共和国国籍,喜欢公民的参政权

  2、坚持四项根本原则,后退中共的林、方针、策略性;

  3、对演示教育的忠实,贵族阶级教员的自我道德修养,较强的教导的生产率,良好的教导的效果

  4、全日制本科(一级)很学历,专业麝香适合专业规则,他在县(市)受过教育、教育行政机关承担

  5、扣留高中教员资历校对,3年很高中教育教导的经历,近3岁岁年年度审问均在“合格”很;

  6、年纪不超过40岁(1979年1月1今后生产),有其次的事件经过的,年纪可以拨轻松:

  (一)有县(市)、区级或区级学科教导的开先例人,年纪不超过45岁(1974年1月1今后生产)

  (二)省级特级教员、高级职称员工,年纪不超过45岁(1974年1月1今后生产),举世无双的可以轻松的拨款。

  7、身心健康,高中教育教导的生产率

  8、有其次的事件经过的,不收到留下印象簿:

  (1)在过来三年中,有根本资历和非资历

  (二)受到党政纪律处分或许被依法撤消税收的;、调查的员工;

  (三)法度、法规规则的另外事件。。

  四、选调顺序

  (1)吐艳留下印象簿

  1、报名时期:本公报自发行物之日起收到留下印象簿(除非,留下印象簿有效期至2019年5月30日16:00。。

  2、报名方法:这次公共的挑选采用现场留下印象方法。,无话筒留下印象、岗位留下印象等。凡适合公共的选择必要的的员工,麝香在2019年5月30日(节假日)垄断、更周末),由个人到南京市江宁区教育局120室(南京市江宁区奸险的人湾路1号)停止现场报名。过期未报,推却受权。

  3、参考基线:报名员工在南京市江宁区演示政府网站或江宁教育办事平台下载和填写《2019年江宁区教育局公共的选调优良教员报名表》(见附件,以下缩写词留下印象表,并于现场报名前将《报名表》和中间定位校对基线发送至称呼委任信箱(jyjrskszg@),岗位应以名字 作业名字的版式印记。。

  现场留下印象麝香参考留下印象表、个人2016-201年度审问结出果实新颖的及硬拷贝、我在2018年的表示由我眼前的任务单位发行物、身份证新颖的及其硬拷贝、学位校对新颖的及其硬拷贝、产权校对新颖的及硬拷贝、各式各样的促进和认可校对的新颖的和硬拷贝、省级特级教员或省辖市最高的渐变学科名师或县(市、区)级及很“学科教导的开先例人”或“优良青年教员”等专业开展赋予头衔的新颖的及其硬拷贝、近期免冠两寸颜色相片1张。中间定位新颖的中止后复发,硬拷贝与相片保留。

  (二)资历审察

  江宁区教育局、江宁区人文资源和社会保障局对报名员工参考的基线停止资历审察,经过资历审察员工进入合成的考评环节。

  (三)合成的考评

  合成的考评采用教育教导的科研成果评分和面试相助手收割机的方法停止,由南京市江宁区教育局找到合成的考评任务领导小组,理智公共的选调相干规则,比照约束力立案后的合成的考评使突出机构抬出去。江宁区人文资源和社会保障局全程监视反省合成的考评任务。合成的考评时期、获名次及中间定位规则另行留心。

  1、教育教导的科研成果评分。由江宁区教育局机构专家对报名员工的教育教导的科研成果停止评分。意义为100分,合格线为60分,无资格者不克不及进入面试,进入面试员工名单在江宁市教育办事平台。

  2、面试。面试采用辩论版式,次要受考验应聘员工实行工作阐明所需的专门知识、事情生产率和合成的素质。面试意义为100分,合格线为60分。面试成就即席的留心应聘员工。

  3、总成就计算。总成就=教育教导的科研成果评分成就*50%+面试成就*50%。合成的考评总成就将于面试完毕后5个任务日里边,在江宁市教育办事平台。

  报名和合成的考评不收集什么费。

  (四)机构身体检查

  合成的考评完毕后,在考评合格员工中,理智总成就比照公共的选调名额1:1的洁治从高分到低分决定联结身体检查员工名单,身体检查由江宁区教育局统一机构,身体检查规范参照《文职人员录用身体检查流传规范》执行遗产管理人的职责,独立留心的详细时期。

  联结身体检查员工须在身体检查前向江宁区教育局人事处(120问询处)参考个人任务单位及其主管机关认为正确无误选调的校对,不克不及按时间表参考个人任务单位及其主管机关认为正确无误选调校对的员工数数无意识的保持这次选调。

  (5)海内调查

  江宁区委任编、江宁区人文资源和社会保障局、江宁区教育局等机关助手结合外调调查任务组对身体检查合格员工停止外调调查,中间定位传达的校对。

  (6)审批

  理智外用的调查任务组的启发,由江宁区教育局与江宁区人文资源和社会保障局协同考虑决定拟选调人选,报江宁区演示政府审批。

  (七)转业和就事顺序

  适合调入员工按江宁区教育局、江宁市人文资源社会保障局中间定位留心规则,由调整单位及其主管机关用策略、经行政机关和社会保障机关认为正确无误,相干人事相干的调换和衔接顺序一。

  适合调入员工用锉锉如有不适合规定任务员工衔接或公共的雇用等干部管理中间定位规则的,数数无资格,约去输血资历。

  五、中间定位阐明

  调入员工由江宁区教育局本着约束公务员需要量停止适岗安置,在ARE消受平行论述的教员。

  比照相干规则,省级特级教员、省市级最高的级学科名师,比照相干规则,江宁区消受,详见南京市江宁区演示政府网站,比照相干规则,江宁区消受。

  江宁区外县(市)、学科教导的开先例人和优良专业开展赋予头衔,经江宁区教育局重行承认后,消受江宁区教育员工培训补贴。

  六、选择、商量和监视Telephon

  1、商量话筒:

  南京市江宁区教育局:025-52181813。

  2、监视话筒:

  南京市江宁区人文资源和社会保障局:025-52168726;

  南京市江宁区纪律委任第六感觉届:025-52283815。

  本公报见报在江宁区演示政府网站上。、江宁市教育办事平台,由南京市江宁区教育局管理解说。

  附件:

       2019年江宁区教育局公共的选调高中教员报名表.docx